臺達于10月23日在知名人力資源媒體HRoot在上海舉辦的“2024中國人力資本發(fā)展大會”中，憑借在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及永續(xù)人才發(fā)展等方面取得的優(yōu)異成果，從700多家參選企業(yè)中脫穎而出，不僅第三度獲得“卓越雇主”，更首次榮獲“卓越社會企業(yè)”，由臺達全球人資長陳啟禎先生和臺達中國人資長廖哲彥先生代表領(lǐng)獎。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面，臺達實施精準的人才培養(yǎng)策略，通過專業(yè)軟件系統(tǒng)提升相關(guān)工作效率。在永續(xù)人才發(fā)展方面，臺達則關(guān)心員工權(quán)益和助力員工職涯前景，攜手員工共同成長。
陳啟禎先生表示，臺達很榮幸三度蟬聯(lián)獲得HRoot卓越雇主的榮耀。我們以公司雇主品牌的核心價值“在臺達 永續(xù)發(fā)展你的未來”為基礎(chǔ)，致力增加優(yōu)秀及關(guān)鍵人才儲備，持續(xù)建置并完善相關(guān)培訓體系及發(fā)展平臺，且通過人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，包括自主開發(fā)智能招聘管理系統(tǒng)，以大數(shù)據(jù)和云計算結(jié)合的方式，精準高效地從人才庫中推選出合適的候選人。此外，臺達也致力搭建員工成長通道，培育核心人才，以及倡導工作生活平衡之道，讓同仁們獲得幸福感。臺達的敬業(yè)度調(diào)查分數(shù)達88分，高于全球高績效公司和高科技公司市場值，也反映了員工對公司的高度認同。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面，臺達于2023年成立全球智能制造團隊，通過流程轉(zhuǎn)型、技術(shù)發(fā)展和數(shù)字轉(zhuǎn)型辦公室三大領(lǐng)域推進，不斷加速智能制造升級進程。
廖哲彥先生表示，臺達人才策略緊密結(jié)合公司可持續(xù)發(fā)展策略，致力打造永續(xù)人才發(fā)展，構(gòu)建健康的組織文化以及多元、平等、共融（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）的職場生態(tài)環(huán)境，并推進科學化、規(guī)范化的薪酬管理體系、民主管理和職業(yè)健康。而隨著智能招募管理系統(tǒng)以及機器人流程自動化（Robotic Process Automation, RPA）項目的推動，自2023年6月以來，臺達在人力培訓行政作業(yè)流程效率和招募報表匯整效率分別提升97%和95%。此外，臺達搭建了先進的Academy內(nèi)部培訓平臺，為員工提供豐富多樣的在線課程，2023年度，該平臺累計上線3,681門課程，吸引了391,136人次參與學習，全球訓練總時數(shù)高達2,108,987.5小時，為員工開創(chuàng)穩(wěn)健成長的職涯與公司廣闊的發(fā)展前景。
臺達助力員工發(fā)展和人才轉(zhuǎn)型升級，通過RPA軟件提升員工的招募、管理和培訓等相關(guān)工作效率達90%以上。2023年，人力培訓投入金額約 450 萬元，開展各類培訓近3萬次，培訓人次達 111 萬人次。截至2023 年底，臺達大陸員工總數(shù)達 30,680 人，其中女性占比 43.4%，并雇傭 589 名殘疾員工。2023 年，臺達職業(yè)健康體檢率 100%，健康檔案覆蓋率100%，未發(fā)生職業(yè)病事件。此外，臺達關(guān)心員工生活，推行人性化的管理理念，通過組織家庭日活動展現(xiàn)企業(yè)親和力、建立同仁自信心，并成立多樣化的社團組織和茶藝、美術(shù)、書法、瑜伽、舞蹈、籃球等各類興趣班，為員工全方位打造安全、寬廣的職涯發(fā)展前景。在校企合作方面，臺達已與國內(nèi)15所高校建立緊密合作，通過校園招聘會、碩博暑期營、技術(shù)講座等活動，每年從985、211院校吸引超過230名優(yōu)秀研發(fā)及制造人才加入。
人力資源管理大獎（HRoot Awards）為知名人力資源媒體公司HRoot主辦，包含卓越組織、卓越領(lǐng)導者、卓越團隊和卓越實踐四大類共七個獎項。臺達于2022、2023和2024年獲得“卓越雇主”，因此在今年獲得該獎項“蟬聯(lián)”殊榮。于此之前，臺達曾于2020和2021年分別獲得HRoot“大中華區(qū)學習與發(fā)展卓越實踐”和“大中華區(qū)最佳人力資源團隊”。