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廣州駿伯人力資源有限公司
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職工購買社保繳費基數(shù)的計算范圍怎么算的？ 企業(yè)(含有雇工的個體戶)各項社會保險費的繳費基數(shù)按職工個人上月工資(或上一年月平均工資)確定。職工工資按照國的家統(tǒng)計部門規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定。 1、工資總額包含哪些組成部分? 工資總額是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支府給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支府的工資等。 2.“特殊情況下支府的工資”包含哪些?休假工資是否計入工資總額? “特殊情況下支府的工資”包含根據(jù)國的家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支府的工資。因此，休假期間單位發(fā)放的工資報酬應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。 3.“員工到異地工作發(fā)放的差旅補助或異地安置費”是否計入工資總額統(tǒng)計? 根據(jù)《勞動統(tǒng)計報表制度》規(guī)定，單位員工到異地工作而發(fā)放的差旅補助或異地安置費等，是因異地工作而產(chǎn)生的費用，不納入工資總額統(tǒng)計。 4、“交通補貼”“防暑降溫費”是否應(yīng)計入工資總額? 不同省份的相關(guān)規(guī)定：按月按標準發(fā)放或支府的住房補貼、交通補貼、通訊補貼以及節(jié)日補助等發(fā)放都應(yīng)當納入工資總額管理。
業(yè)務(wù)介紹： 快速解決員工問題買社保五險 + 處理五險待遇 + 工資發(fā)放等人事工作 辦理服務(wù)：員工退休金辦理、辦理女性生育待遇津貼、工傷報銷、申領(lǐng)失業(yè)金、發(fā)工資扣個稅、代簽勞動合同，轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系、勞動糾紛轉(zhuǎn)移、人事外包管理等等 駿伯業(yè)務(wù)熱線：18319444741（手機、V） QQ: 2628459114。 駿伯聯(lián)系人： 駿伯黃生 總公司：廣州天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈8樓 ——21年行業(yè)經(jīng)驗、全國95+分公司、數(shù)百個服務(wù)團隊為數(shù)十萬人員提供外包服務(wù)、辦理300個城市業(yè)務(wù)。榮獲全國幾十個榮譽——被評為“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”，榮獲中*國*百*強勞務(wù)派遣機構(gòu)等諸多殊榮。 |
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