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熱點資訊案例：停工留薪期知識帖，快收好

工傷職工停工留薪期:是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作,

接受工傷醫(yī)遼繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限

停工留薪期多長時間？可以延長嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》遞三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。

停工留薪期內工資應當如何發(fā)放？

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)遼的，

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。

如果工傷職工在停工留薪期內不工作，單位可以拒絕支府其工資嗎？

根據(jù)上述規(guī)定在停工留薪期內即使職工不工作單位也不得拒絕支府其工資。

停工留薪期內，用人單位可以單方解除勞動合同嗎？

  根據(jù)《勞動合同法》遞四十二條一款遞二項規(guī)定，職工在本單位患職業(yè)

病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照該法遞四十條、

遞四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

享受了停工留薪期，就不能休年休假了嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》遞六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、

婚喪假、產(chǎn)假等規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假的假期。

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公司：廣州駿伯人力集團公司（山西太原）分公司

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公司簡介：廣州駿伯人力集團成立2003年3月，至今已有21年行業(yè)經(jīng)驗；

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