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社保資訊：

  生育津貼津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資標準計發(fā)。計算公式為：生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30天*生育津貼計發(fā)天數(shù)或產假天數(shù)。

  從生育津貼的計算公式可以看出，生育津貼的計發(fā)基數(shù)通常是既定的，職工所在的用人單位上年度職工月平均翻譯過來的就是用人單位當前的平均社保繳費基數(shù)。另一個重要的影響因素就是生育津貼計發(fā)天數(shù)或者說是產假天數(shù)了，生育津貼計發(fā)天數(shù)和產假天數(shù)還是有一定的差別的。

  女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

  這是樶基礎的產假法規(guī)，現(xiàn)階段為了鼓勵生育，多數(shù)省份推出了“生育獎勵假”，在98天的基礎產假之外，額外增加了30-90天不等的延長產假天數(shù)。延長產假之后，多數(shù)省份的產假天數(shù)都超過了128天，產假天數(shù)基本都在158天-180天之間。

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