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HR行政工作案例分享：

單位注冊(cè)地與實(shí)際工作地不一致，發(fā)生工傷怎么算？違法解約怎么賠？

咱打工人如果在深圳上班、深圳本地參保在深圳發(fā)生工傷或者產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議按深圳的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算工傷待遇或賠了償金即可

但有不少小伙伴因?yàn)楣ぷ餍枰�，五湖四海跑是常�?

比如今天這位當(dāng)事人跟深圳的單位簽的合同在深圳參保

但被派到了上海實(shí)際工作在上海發(fā)生了工傷這種情況下該按哪個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)賠呢？

萬一再被調(diào)到了成都在成都被違法解除勞動(dòng)合同違法解約的賠了償金基數(shù)又該怎么算？

田某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求物流公司支府違法解除勞動(dòng)合同賠了償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

本案中——田某的社保參保地是深圳，其雖在上海遭遇工傷，但應(yīng)當(dāng)按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，故其享有的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)根據(jù)深圳的規(guī)定計(jì)發(fā)。

2011年田某被調(diào)至成都工作，此后工作地點(diǎn)一直在成都。2019年物流公司單方無故解除田某的勞動(dòng)合同。——《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

仲裁結(jié)果

一、違法解除勞動(dòng)合同賠了償金的計(jì)算基數(shù)按成都市上年度職工月平均工資的三倍確定;

二、物流公司按照深圳市的標(biāo)準(zhǔn)向田某支府一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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