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很多企業(yè)在招聘是，會夸大一些待遇，這個會不會造成讓求職者誤解，需要對勞動者承擔什么樣的法律責任？

答：需承擔如下兩個責任：

一、可能需支付經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條、第三十八條等規(guī)定，如果被認定為欺詐，則簽訂的勞動合同會被認定為無效或部分無效，勞動者可隨時提出與用人單位解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。

二、可能要賠償損失

根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條一項，用人單位招用人員不得有下列行為：提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告。

如果有類似行為的，記得要及時改正。

肇慶勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：

勞務(wù)派遣基礎(chǔ)服務(wù)內(nèi)容：

1、員工的勞動關(guān)系管理

2、員工的五險一金辦理及待遇申報

3、薪酬福利外包

4、勞務(wù)九紛處理

肇慶勞務(wù)派遣公司簡介

駿伯人力資源集團有限公司成立于2003年，至今從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)20年，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的350多個網(wǎng)點，fu蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更q面的“點對點”的人力資源外包服務(wù)，能及時按照各地z新的人事政策調(diào)整與操作各項服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出權(quán)方位的服務(wù)平臺。

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