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廣州駿伯人力資源有限公司
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平時(shí)沒察覺到勞動(dòng)合同的重要性，可需要維Q的時(shí)候就犯了難 沒有勞動(dòng)合同就只能吃啞巴虧？ 還有沒有什么辦法能和公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系呢？ 需要什么證據(jù)？ 1、用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)發(fā)放的錄用通知書、通知函。 2、在用工管理過程中形成的加班審批、休假審批。 3、載有勞動(dòng)者姓名的用人單位下發(fā)的各種文件，如通知、工作任務(wù)單、簽到表等 4、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同，有勞動(dòng)者作為用人單位代表的簽字，且合同上又有用人單位所蓋公的章。 5、錄的音、錄的像、照的片。勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。 6、網(wǎng)上聊天信息。與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的Q等即時(shí)通訊工具聊天的記錄。 7、手機(jī)短信的往來。勞動(dòng)者與用人單位主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)手機(jī)上的信息也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
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