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廣州駿伯人力資源有限公司
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試用期過了還能再考核考核嗎？ 通常情況下，如果用人單位在與試用期員工協(xié)商一致的情況下才可對試用期進(jìn)行延長，試用期不是絕對不能延長，而是不能單方延長，也不可以超過法定的延長期限。 那么，約定延長試用期的法律依據(jù)是什么？企業(yè)要注意些什么內(nèi)容呢？ 一、用人單位可否延長試用期？ 試用期長短有法定限制： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月； 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 由此，我們可以看到用人單位不能無限制地約定試用期的長短。
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