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燃氣供熱鍋爐房管理制度

一、   崗位責任制

（一）供熱廠廠長（經(jīng)理）崗位責任制

1、熟悉并認真執(zhí)行《特種設備安全監(jiān)察條例》、《熱水鍋爐安全技術監(jiān)察規(guī)程》、《鍋爐安全管理規(guī)則》和《北京市住宅鍋爐供暖管理規(guī)定》等有關法規(guī)，對鍋爐的安全節(jié)能、環(huán)保、衛(wèi)生負全責。

2、入冬前按有關規(guī)定配備運行人員并組織培訓。

3、負責管、修、燒相關人員之間的配合協(xié)調工作，保證安全運行和正常供暖。

4、提高供暖質量，做到科學管理。

5、搞好經(jīng)濟核算，制定和執(zhí)行獎懲辦法，做到經(jīng)濟運行。

6、組織好采暖供熱系統(tǒng)的維修、大修、更新、改造和停爐保養(yǎng)工作。

7、負責組織聯(lián)檢、評獎、報表和總結工作。

8、負責職工的隊伍建設，做好職業(yè)道德和專業(yè)技術培訓。

（二）技術負責人崗位責任制

1、熟悉并認真執(zhí)行鍋爐安全法規(guī)、有關技術標準和行業(yè)有關管理規(guī)定。

2、建立健全鍋爐安全技術檔案，并制定鍋爐事故應急措施和 預案。

3、負責組織采暖供熱系統(tǒng)普查，做好技術定案和設計工作。

4、制定年度采暖供熱系統(tǒng)大修、更新和保養(yǎng)計劃，負責安排施工、調試和竣工驗收工作。

5、負責事故分析，解決供暖期間的技術問題，組織好維修和搶修工作，保證正常供暖和安全運行。

6、應用節(jié)能、環(huán)保新技術和新產(chǎn)品，節(jié)能降耗、保護環(huán)境。

7、供暖期結束，提出本年度供暖工作的技術總結報告。

8、負責與技監(jiān)、市區(qū)供暖辦和環(huán)保等主管部門的聯(lián)系工作。

9、負責職工的技術培訓、考核和安全教育工作。

10、組織對鍋爐及其安全附件等的月檢查和經(jīng)常性檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即處理；情況緊急時，可以決定停爐，并及時向廠長報告。

（三）司爐班長崗位責任制

1、認真執(zhí)行《特種設備安全監(jiān)察條例》《熱水鍋爐安全技術監(jiān)察規(guī)程》《鍋爐房安全管理規(guī)則》等有關法規(guī)和《燃氣供熱鍋爐運行技術規(guī)程》，以及本廠的各項管理制度。

2、全面負責本班人員的思想、技術、生活安排和安全教育工作。

3、組織本班人員做好開火前的各項準備工作和停爐后的各項收尾工作。

4、對本班供暖質量負直接責任，組織并帶領全班人員實現(xiàn)保證供暖、保護環(huán)境、節(jié)能降耗、水質合格和安全運行。

5、熟練掌握和操作設備，對部分緊急情況能進行妥善處理并及時報告，不得隱瞞事故的性質和情節(jié)。

6、認真填寫本班的運行情況記錄，做好交接班工作。

7、服從管理人員指揮，配合管理人員搞好各項工作，不違章指揮。

8、檢查鍋爐房各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，有權制止和糾正危及鍋爐安全、不符合安全操作規(guī)程的行為并提出處罰建議。

9、模范遵守勞動紀律和崗位紀律，有責任勸說和制止違紀行為。

10、認真對各崗巡檢，發(fā)現(xiàn)問題要立即責令當班崗位人員排除和處理，排除和處理完畢后方能離開，做好各項記錄。

（四）司爐工崗位責任制

1、嚴格執(zhí)行鍋爐操作規(guī)程，遵守鍋爐房各項規(guī)章制度，不違章操作，持證上崗，保證鍋爐安全經(jīng)濟運行，對因違章操作造成的事故要承擔責任。對任何有害鍋爐安全運行的違章指揮，有權拒絕執(zhí)行，并向有關方面報告。

2、嚴格遵守勞動紀律和崗位紀律，不遲到，不早退，不脫崗，不睡覺，班前、班中不喝酒，不做與司爐無關的工作。不準無關人員進入鍋爐間及控制室，離崗時要征得班長的同意，不允許讓無證人員頂崗。

3、認真填寫運行記錄，做到記錄準確、如實，不得假報，保持運行記錄完好、整潔。

4、認真做好環(huán)境衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)。

5、定期排污，沖洗壓力表，做好安全閥、超溫超壓報警連鎖的人工試驗，保持靈敏可靠。

6、嚴格執(zhí)行巡檢制度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，無力處理的事故應立即報告班長，杜絕事故發(fā)生。

7、接受上級主管部門和本單位的安全技術培訓和監(jiān)督。加強對各崗的聯(lián)系，服從班長的指揮，并做到禮貌上崗。

8、努力學習有關鍋爐安全技術知識，不斷提高鍋爐操作技術水平。

（五）設備維修工崗位責任制

1、嚴格遵守鍋爐壓力容器的檢修和其他有關規(guī)定，負責采暖供熱系統(tǒng)及其所有靜止、運轉的機械設備，冷熱水、風煙系統(tǒng)以及各類采暖設施等的維修任務。保證供暖期內安全運行。

2、掌握并熟悉所有設備和管道系統(tǒng)的結構、性能和運行特征，提高維修技術水平，保證設備安全運行。

3、接受檢修計劃安排，按時保質保量地完成檢修任務。

4、嚴禁使用不合格的各種材料、備品備件。

5、嚴格執(zhí)行巡檢和交接班制度，認真填寫記錄。

6、經(jīng)常向崗位操作人員了解設備運行情況，及時排除故障和制定檢修計劃，保證安全運行，備用設備必須處于完好狀態(tài)。

7、發(fā)生事故影響供暖時，一方面要及時向主管領導匯報，一方面千方百計進行搶修，盡快恢復供暖。

8、服從指揮，服從工作需要，無條件地接受緊急檢修任務。及時排除用熱單位、住戶用熱發(fā)生的故障，做好服務，提高社會效益。

9、注意安全，檢修時必須有明顯的檢修示意標志，并通知值班長和在崗操作人員。傳動機械檢修必須停電示牌。工藝管道嚴禁帶壓檢修。

10、檢修完工，要填寫檢修記錄，會同有關人員共同驗收。

11、檢修完畢時，檢查各種閥門的開關情況，安全保護裝置復位。

12、嚴格遵守勞動紀律和崗位紀律。做到文明檢修，達到：人走工地凈，活完物料清。

13、有責任幫助指導司爐工學習和掌握鍋爐及其附屬設備的操作技術，提高司爐工技術水平。

（六）儀表工崗位責任制

1、熟悉鍋爐房的各種電氣儀表、熱工儀表設備的工作原理、性能、參數(shù)和使用情況。

2、定期對儀表設備進行巡回檢查，并向司爐人員了解儀表使用中存在的問題，做好記錄。對設備供應單位“授權”檢修的儀表，應及時與供應單位聯(lián)系。

3、及時維修發(fā)生故障的儀表設備，無法修復時及時向主管領導匯報。

4、加強對室內儀表設備的管理，對不合格的器件及時更換，確保儀表反映靈敏、準確。

5、配合司爐工做好超溫、超壓報警及連鎖裝置的試驗工作。

6、負責編寫年度檢修計劃，提出備品備件清單。

7、負責日常維護和年度檢驗，對質量負責。

8、負責供暖開始前電氣儀表設備的烘干、測絕緣、試機工作。

9、負責停暖期間電氣儀表設備的斷電保護工作。

10、遵守勞動紀律，堅守工作崗位，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。

（七）電工崗位責任制

1、認真執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》。熟悉鍋爐安全運行特點，電氣設備的結構、性能及電氣線路系統(tǒng)。熟練掌握電氣檢修、維護的規(guī)程及程序，保證安全用電，杜絕人身和電氣事故發(fā)生。

2、負責安全、計劃和節(jié)約用電，維護、保養(yǎng)、檢修用電設備和供電線路。緊急排除突發(fā)性用電故障，記錄故障隱患及排除經(jīng)過備查。對設備供應單位“授權”檢修的電氣，應及時與供應單位聯(lián)系。

3、接受專業(yè)培訓和考核，持證上崗。無證人員嚴禁獨自操作。

4、編制電氣設備的維修、保養(yǎng)、試驗、更換計劃，并負責實施。

5、定期對電氣設備進行巡回檢查，并向司爐人員了解使用情況，做好記錄。

6、服從指揮，接受指令。

7、上崗時個人安全防護齊全。嚴禁單人操作和帶電作業(yè)，作業(yè)時要有明顯標志，并有人監(jiān)護。

8、變配電值班人員要認真填寫運行記錄和交接班記錄，認真交接班。

9、酗酒人員不準上崗，不準接班，在班人員嚴禁飲酒。

10、熟練掌握觸電急救方法，撲救電氣火災消防器材的使用方法。

11、遵守勞動紀律，堅守工作崗位。未經(jīng)批準，不得讓無關人員進入值班室。

（八）水處理工崗位責任制

1、認真遵守本崗位管理制度和操作規(guī)程，執(zhí)行《鍋爐水處理監(jiān)督管理規(guī)則》和《工業(yè)鍋爐水質》標準，保證供給合格水質。

2、熟練掌握本崗位水處理流程、設備結構、性能和自動控制程序。

3、發(fā)現(xiàn)異常及時報告，并與司爐工聯(lián)系，及時采取措施調整。對責任內的設備、管線儀表加強檢查、維護保養(yǎng)，保證安全運行。

4、按規(guī)定對水質監(jiān)測、及時調節(jié)和再生樹脂，保證足夠的合格水量。

5、管好除氧設備，符合工藝控制點要求，保證除氧達標。

6、認真填報水質處理日志，字跡工整，保存完好。不得假報，偽造數(shù)據(jù)，不得減少化驗次數(shù)。

7、各類配制好的并經(jīng)過核定后的分析用溶液，應標出配制日期、失效日期及溶液名稱，嚴禁使用未經(jīng)標定的、過期失效的分析標準溶液。

8、保持分析儀器清潔，按時檢驗、校正，使其處于完好、準確和待用狀態(tài)。不使用未經(jīng)校正過的儀器。

9、負責制定水質分析藥品及化工原料的購買計劃，并保管和使用。負責停爐后濕式保養(yǎng)的加藥工作。

10、負責本崗位的操作臺、儀器和儀表柜的環(huán)境衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)。

設備動力廠績效考核（試用）辦法
   一、目的
  為探索和建立以工作績效為主線的管理考核體系，公正客觀評估設備動力部各級單位的組織績效和個人績效，充分調動職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進組織和個人工作績效的持續(xù)改善，全面完成設備動力部年度工作目標，按照公司2016年績效管理辦法，結合設備動力廠工作實際，特制訂“設備動力廠績效考核（試用）辦法”，以下簡稱本辦法。
  二、原則
  1、堅持設備動力部年度工作重點導向的原則。
  2、堅持體現(xiàn)企業(yè)文化理念的原則。
  3、堅持激勵與約束并舉的原則。
  4、堅持推進節(jié)能降耗、挖潛增效工作的原則。
  5、堅持職工收入與本部門、本崗位效益的績效掛鉤聯(lián)動考核的原則。
  6、堅持績效工資分配向專業(yè)技術崗位、生產(chǎn)一線、勞動強度大、效益貢獻突出崗位傾斜的原則。
  三、適用范圍
  本辦法適用于設備動力部所有正式員工。遵守和執(zhí)行本辦法是設備動力部各級單位和員工的責任和義務。
  四、績效工資分配形式
  1、人員類型劃分
  根據(jù)設備動力廠專業(yè)管理職能和承擔的生產(chǎn)經(jīng)營任務，按照崗位職責、技術含量、工作強度和工作環(huán)境劃分不同人員板塊，以機加工車間可用工時考核人員平均績效為基數(shù)，實行不同績效工資系數(shù)、專業(yè)考核、單項考核綜合核算績效工資形式。
  2012年各類人員績效系數(shù)
  序號
  人員類型
  績效系數(shù)
  A