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     人事資料導(dǎo)入前，先要設(shè)置一下部門資料，部門資料弄好后，就可以導(dǎo)入員工資料表了。人事資料表中必須有以下字段項(xiàng)目：員工編號(hào)、姓名、部門編號(hào)、部門、就職日期等主要的字段項(xiàng)目。

     那么考勤制度如何做到合規(guī)呢？

上下班時(shí)間適度靈活：
現(xiàn)在很多公司工廠研發(fā)部門、財(cái)務(wù)部門或者互聯(lián)網(wǎng)公司等，由于工作的特殊性，加班、熬夜已成常態(tài)。有時(shí)候早上打卡給予15到30分鐘的延緩時(shí)間，只要在下班時(shí)補(bǔ)齊就好。只要其工作沒有特殊的需要，完全可以按這種方式做考勤。這樣的時(shí)間制度，越來越受年輕化公司的青睞。也容易讓員工產(chǎn)生好感。有時(shí)候相對(duì)自由的環(huán)境更有利于年輕人的發(fā)揮。

加班處理適當(dāng)
調(diào)休是企業(yè)因業(yè)務(wù)需要安排員工在休息日加班后的補(bǔ)償方式。調(diào)休屬于員工加班后的權(quán)利，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，當(dāng)企業(yè)無法為員工安排調(diào)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為員工發(fā)放加班工資。如果是計(jì)件制，需要換算成計(jì)件方式計(jì)算。
加班涉及的加班費(fèi)和考勤管理問題是企業(yè)和員工雙方均很敏感的一個(gè)內(nèi)容，但是只要依據(jù)司法條文結(jié)合公司規(guī)范制定合理的計(jì)劃，進(jìn)而規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)省去不少用工成本。