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首先我們來討論一個有關(guān)工資的問題，相信這也是企業(yè)和員工都非常關(guān)注的一個焦點

問：員工犯錯，可以降低其工資嗎？

答：我們認為可以。

關(guān)于降低工資的問題，我們的觀點是，勞動者違反勞動紀律或者規(guī)章制度的情形下降職降薪，具有合理性。如雙方之間有相應(yīng)的約定，尤其是因為過錯而被降職，則薪隨崗變具有合理性。

我們認為，雖然法律沒有明確規(guī)定員工犯錯可降低工資標準的規(guī)定，但并非不能降工資，當然，基于對勞動者基本生活的保障，降低工資的幅度需要有合理性，尤其是工資或降低后的工資同樣均不能低于z低工資標準。

在實際工作中，對很多汕頭或者外地中小型企業(yè)及辦事機構(gòu)來說，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（辦理人員名單的申報、每月申報需繳納的社保費，社保每月的增減員情況），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。

汕頭社保代理的服務(wù)內(nèi)容：（包括但不僅限于）

1 、根據(jù)客戶公司要求，做出代理方案；

2 、代買社會保險、建帳和月報手續(xù)；

3 、負責參保人員的增、減員和異地轉(zhuǎn)移手續(xù)；

4 、負責參保人員待遇申報申領(lǐng)手續(xù)；

5 、代理企業(yè)社會保險辦理手續(xù)；

6、解答國家及地方有關(guān)社會保險政策法規(guī)的咨詢。

汕頭好的人力資源應(yīng)該怎么辨別，有沒具體的介紹呢？

具體可以參考以下幾個因素：成立時間、網(wǎng)點規(guī)模、服務(wù)反饋、經(jīng)營資質(zhì)、信息保密等。

汕頭社保代理公司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司�？偛课挥趶V州，全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區(qū)，網(wǎng)點遍及中國大陸31省市。

駿伯人力集團主要提供人事外包、人才派遣、靈活用工、業(yè)務(wù)外包、招聘獵頭及企業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)。

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