一区二区吉沢明步免费视频 ,丰满少妇被猛烈进入试看,亚洲永久在线,国产aⅴ麻豆系列尤物,TUBE44VIDEOS欧美,伊人av一区二区无码,又长又大又粗又硬3p免费视频,东京热制服丝袜无码专区,中文字幕无码av专区久久,狠狠色丁香婷婷综合尤物

不銹鋼管件材質(zhì)：201、202、301、303、304、304L、TP304H、316、316L、321、310S、TP347H等，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)標(biāo)5310-1995日標(biāo)JlS3457、德標(biāo)DIN17175-79美、意標(biāo)ASTM、ASME。

公司始終堅(jiān)持以四心（大家同心、做事細(xì)心、工作精心、用戶放心）三保（保質(zhì)、保量、保期）為目標(biāo)，以“高效益以質(zhì)為本、高信譽(yù)以德為本、高質(zhì)量以法為本、高科技以人為公司擁有我國(guó)同行業(yè)中的管件生產(chǎn)專(zhuān)用設(shè)備與檢測(cè)設(shè)備，并擁有雄厚的管件制造技術(shù)力量，其中高級(jí)工程師6名，中級(jí)技術(shù)人員12名，其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員38名�？缮a(chǎn)各種規(guī)格、型號(hào)的高 、中、低壓碳鋼、合金鋼、不銹鋼等各種材質(zhì)的彎頭、異徑管、三通、四通、管帽、法蘭、高壓螺栓等系列管道配件，可生產(chǎn)國(guó)標(biāo)12459、美標(biāo)ASTM403、德標(biāo)DIN2605（彎頭）、DIN2609（翻邊）、DIN2615（三通）、DIN2616（異徑管）等標(biāo)準(zhǔn)管件。產(chǎn)品廣泛用于石油、石化、化工、電力、造紙、造船、建筑、制藥等國(guó)家重點(diǎn)工程，并出口美國(guó)、加拿大、東南亞及中東等國(guó)家和地區(qū)。產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)外受商成員之一；是中石油天然氣一級(jí)網(wǎng)絡(luò)成員；是國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局壓力管道安全注冊(cè)單位；是國(guó)家特種制造許可單位；是國(guó)家電力電站配件供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)成員。

受“明盤(pán)”影響，陜西地區(qū)露天礦產(chǎn)能出現(xiàn)下降進(jìn)口與國(guó)內(nèi)供應(yīng)相疊加，接卸港口和電廠庫(kù)存均保持穩(wěn)定，電廠存煤可用天數(shù)依然保持在20天以上

老國(guó)標(biāo)：0Cr18Ni9（304不銹鋼管）、00Cr19Ni10（304L不銹鋼管）、0Cr17Ni12Mo2（TP316L不銹鋼管）、00Cr17Ni14Mo2（國(guó)標(biāo)316L不銹鋼管）、1Cr18Ni9Ti（國(guó)標(biāo)321不銹鋼管）、0Cr19Ni10Ti（TP321不銹鋼管）、0Cr25Ni20（310S/2520耐熱不銹鋼管等，因供應(yīng)國(guó)內(nèi)重要工程需要,公司現(xiàn)正致力于生產(chǎn)高端耐腐蝕鋼種。

到鞍鋼重型機(jī)械有限責(zé)任公司機(jī)關(guān)工作。他曾認(rèn)為機(jī)關(guān)工作是較為安穩(wěn)的工作，用他家人的話說(shuō)：“這種‘鐵飯碗’好壞都能干一輩子�！比欢募胰俗罱l(fā)現(xiàn)，他的工作實(shí)際上很忙，不僅早出晚歸，周末也經(jīng)常趕去單位工作。這讓他們不禁感慨，原來(lái)坐在辦公室里的“鐵飯碗”也不是好端的。鞍鋼重型機(jī)械有限責(zé)任公司作為一家有著80多年歷史的企業(yè)，在發(fā)展的同時(shí)形成了規(guī)模龐大的職工隊(duì)伍，也逐漸滋生出安于現(xiàn)狀、平庸保守、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)等一系列弊病，無(wú)形中消磨著上下各級(jí)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。為破除職工“等、靠、要”的思想，引導(dǎo)職工樹(shù)立“求生存、謀發(fā)展、搏市場(chǎng)”的意識(shí)，該公司立足人力資源配置現(xiàn)狀，大刀闊斧地開(kāi)展勞動(dòng)用工制度改革，以“盤(pán)活存量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、健全機(jī)制、集約提效”為目標(biāo)，深挖人力資源潛力。為暢通崗位進(jìn)出通道，該公司還搭建起人力資源供需平臺(tái)，讓內(nèi)部富余勞動(dòng)力充分流通起來(lái)。面對(duì)一線生產(chǎn)人員緊缺的情況，該公司在各招聘平臺(tái)發(fā)布用工啟事，與職業(yè)院校開(kāi)展校企合作，通過(guò)“人才訂單”及冠名培養(yǎng)的方式做好人員儲(chǔ)備工作。同時(shí)，該公司通過(guò)實(shí)施設(shè)備改造、設(shè)備自動(dòng)化代替人工作業(yè)、減少勞務(wù)用工、降低人工成本等一系列降本增效措施，推動(dòng)各崗位向極限降本目標(biāo)發(fā)起挑戰(zhàn)。

此舉將助力晉煤集團(tuán)走出無(wú)煙煤氣化的困境，無(wú)煙煤的“春天”將再次來(lái)臨 對(duì)市場(chǎng)有利的因素有以下幾點(diǎn)： 一國(guó)家打造“經(jīng)濟(jì)內(nèi)循環(huán)”，出臺(tái)一系列支持政策，加快新基建、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，而交通、水利等重大工程也在提速，從而帶動(dòng)二產(chǎn)用電量回升

確保一線生產(chǎn)崗位職工工資收入；在薪酬分配過(guò)程中，要求向一線生產(chǎn)崗位職工傾斜，拉開(kāi)生產(chǎn)崗位與服務(wù)崗位的工資差距，鼓勵(lì)有能力的服務(wù)崗位人員到一線生產(chǎn)崗位工作；針對(duì)按臺(tái)時(shí)、產(chǎn)量計(jì)算的薪酬崗位，要求完善勞動(dòng)定額管理辦法，依據(jù)職工實(shí)際工作量分配薪酬；要求各級(jí)管理人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，按照績(jī)效管理辦法，不同崗位付出勞動(dòng)量不同，則收入不同；對(duì)基層單位負(fù)責(zé)人實(shí)行綜合考核評(píng)價(jià)及薪酬管理辦法，對(duì)各單位負(fù)責(zé)人實(shí)行指標(biāo)差異化管理辦法。執(zhí)行新的薪酬分配制度后，該公司各單位出現(xiàn)了可喜的變化：愿意去一線崗位的人多了，努力學(xué)習(xí)技術(shù)的人多了，敬業(yè)奉獻(xiàn)的人多了……該公司將改革成效貫徹到每個(gè)崗位，實(shí)現(xiàn)多勞多得，徹底破除“大鍋飯”傳統(tǒng)。該公司基層相同崗位的一線職工中，機(jī)床工崗位月薪差7.4倍，鉗工崗位月可差5.1倍。為進(jìn)一步創(chuàng)新績(jī)效管理模式，該公司還實(shí)行員工積分制管理制度，從工作任務(wù)量、工作質(zhì)量、一專(zhuān)多能、師帶徒、學(xué)歷提升、職稱(chēng)及技能晉級(jí)、各種群眾性活動(dòng)等13個(gè)大項(xiàng)分類(lèi)考核，激勵(lì)職工形成自覺(jué)自律、奮發(fā)向上的工作作風(fēng)。

 

近年來(lái)，柳鋼物流公司按照柳鋼做大做強(qiáng)多元產(chǎn)業(yè)的要求，持續(xù)開(kāi)拓市場(chǎng)、改革創(chuàng)新，發(fā)展取得了顯著的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，主要表現(xiàn)在4個(gè)方面：一是發(fā)展方向明確見(jiàn)成效；二是管理機(jī)制切實(shí)際、有創(chuàng)新；三是團(tuán)隊(duì)建設(shè)良好，打造了一支有戰(zhàn)斗力、充滿朝氣的年輕隊(duì)伍；四是樹(shù)立了“柳鋼物流”的品牌，得到社會(huì)的普遍認(rèn)可。潘世慶指出，2020年柳鋼保持健康發(fā)展?fàn)顟B(tài)，營(yíng)收較2019年有較大提高，利潤(rùn)預(yù)計(jì)將超過(guò)50億元，職工收入也會(huì)有所提高。今后，隨著防鋼基地、中金不銹鋼基地生產(chǎn)建設(shè)逐步推進(jìn)完善和多元重要項(xiàng)目落地見(jiàn)效，柳鋼物流公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)會(huì)越趨重要。因此，柳鋼物流公司要找準(zhǔn)定位，緊緊圍繞柳鋼發(fā)展做好規(guī)劃部署。公司未來(lái)發(fā)展提出5點(diǎn)要求。一是對(duì)自身有更為清晰的定位，柳鋼物流公司是服務(wù)型企業(yè)，首先要做好對(duì)柳鋼內(nèi)部的服務(wù)工作，為柳鋼發(fā)展作貢獻(xiàn)。盡管當(dāng)時(shí)水鋼瑞泰領(lǐng)導(dǎo)帶著職工到處跑業(yè)務(wù)、拓市場(chǎng)，但愿意與他們合作的酒店只有3家。為了打開(kāi)市場(chǎng)，程蕓和洗滌組其他成員展開(kāi)了“拉網(wǎng)式”營(yíng)銷(xiāo)，一家一家地上門(mén)宣傳“瑞泰洗滌”的服務(wù)和品牌。為了讓客戶體驗(yàn)到水鋼瑞泰周到的服務(wù)，她們經(jīng)常免費(fèi)給客戶試洗。若客戶不滿意，她們就積極尋求反饋并進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)時(shí)，洗滌設(shè)備相對(duì)落后，洗好的布草全靠人工熨燙和折疊。一天下來(lái)，她們經(jīng)常累得腰都直不起來(lái)。讓她們欣慰的是，大家的辛苦最終贏得了客戶的認(rèn)可�！叭鹛┫礈臁币涣鞯钠焚|(zhì)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)在當(dāng)?shù)馗鞔缶频陚鞑ラ_(kāi)來(lái)。如今，與水鋼瑞泰合作的單位已從最初的3家發(fā)展到今天的60多家，水鋼瑞泰的洗滌業(yè)務(wù)占據(jù)整個(gè)貴州省六盤(pán)水市場(chǎng)份額的50%。

 

??為了做好洗滌工作，讓客戶滿意，程蕓和同事們仔細(xì)、謹(jǐn)慎地對(duì)各家賓館布草的材質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)登記后，再分開(kāi)洗滌，避免洗壞布草。有一次，因?yàn)橄礈煸O(shè)備的限制，洗滌布草延時(shí)了。送到賓館后，賓館負(fù)責(zé)人說(shuō)：“你們耽擱了我們的時(shí)間，要扣除相應(yīng)的費(fèi)用�！泵鎸�(duì)客戶的埋怨，程蕓欣然接受：“都是做服務(wù)工作的，我特別能理解賓館的難處�！敝螅淌|和同事們專(zhuān)門(mén)登門(mén)向賓館負(fù)責(zé)人道歉。賓館負(fù)責(zé)人被程蕓和同事們誠(chéng)懇的態(tài)度所打動(dòng)，在結(jié)算洗滌費(fèi)用時(shí)，如數(shù)付清了所有費(fèi)用�！案墒聞�(chuàng)業(yè)沒(méi)有捷徑，最主要的是踏實(shí)肯干、將心比心、竭誠(chéng)為客戶服好務(wù)�！背淌|說(shuō)道。近年來(lái)，六盤(pán)水市“涼都”的名氣越來(lái)越大，每年夏天都是六盤(pán)水市的旅游旺季，各大賓館、酒店游客爆滿，布草洗滌業(yè)務(wù)量也比平時(shí)增加了近1倍。為給賓館、酒店提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，程蕓大部分時(shí)間都吃住在洗衣房，每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)16個(gè)小時(shí)以上。

晉煤H爐 晉煤H爐，由晉煤集團(tuán)和西安航天六院共同合作研發(fā)，該爐借鑒熔渣氣化的眾多研究成果，成功破解高灰熔點(diǎn)碎煤液態(tài)排渣關(guān)鍵技術(shù)難題，具有原料適應(yīng)性廣、氣化效率高、建設(shè)周期短、運(yùn)行和維護(hù)成本低等優(yōu)勢(shì)，是符合國(guó)家及行業(yè)發(fā)展要求的先進(jìn)氣化技術(shù)焦企方面，在焦炭三輪降價(jià)后，鋼廠積極補(bǔ)庫(kù)，同時(shí)，貿(mào)易商投機(jī)性需求快速增加，導(dǎo)致焦企焦炭庫(kù)存在相對(duì)偏低的位置繼續(xù)走低

高溫（鎳基）合金：ALLOY200、Monel400、Incoloy600、Incoloy625、Incoloy800、ALLOY825、ALLOY20、ALLOY28等；雙相鋼/超級(jí)雙相鋼：S31803、S32205、S32750、S32760、S31500、S32304材質(zhì).
公司始終秉承"高質(zhì)量、重服務(wù)、為全球工業(yè)裝備提供安全可靠的不銹鋼材料"為宗旨。公司擁有德國(guó)進(jìn)口直讀光譜儀、超聲波探傷儀、渦流探傷儀、水壓試驗(yàn)機(jī)、X射線透視儀、氮氧分析儀、沖擊試驗(yàn)機(jī)、自動(dòng)碳硫分析儀、內(nèi)窺鏡等全套檢驗(yàn)檢測(cè)設(shè)備。先進(jìn)的檢驗(yàn)檢測(cè)設(shè)備以及嚴(yán)格的科學(xué)化管理，確保每一批出廠產(chǎn)品能滿足客戶的需求。