如何去拆卸滾動軸承？

滾動軸承拆卸的正確操作

　　滾動軸承是機械設備中應用較廣的標準化部件,維修機械設備時,拆卸滾動軸承的方法正確與否,直接影響到設備的使用壽命。為此,應盡量減少滾動軸承拆卸次數(shù),以此來確保軸承配合部位的精度和裝配緊力。

新鄉(xiāng)縣UCP212-60MMPEER免維護軸承沖擊夯軸承 

　　對于機械設備而言,長期的使用勢必會造成一定的損壞,或者是功能的缺失,這與滾動軸承具有很大的關系。對滾動軸承拆卸,應從多方面來進行,不僅是要按照規(guī)定的原則來拆卸,同時還要選擇適當?shù)姆椒?span>,不能以蠻力對滾動軸承造成破壞。

　　今后,機械設備中的滾動軸承拆卸措施,需得到深入探究,健全方式方法。

　　滾動軸承拆卸,是非常不容易的,不能應用單純的方法來解決。一般而言,拆卸滾動軸承之前,必須弄清楚軸承與關聯(lián)件的關系,要從多方面來觀察軸承的具體位置,并且結(jié)合說明書和以往的經(jīng)驗,分析軸承的具體裝備過程、裝配方法,最終制定出準確的拆卸方法,對滾動軸承實施有效的維護,確保在安裝運作后,不會反復的出現(xiàn)問題。

　　同時,在拆卸過程中,應對滾動軸承的一些細小問題,直接予以處理,避免對機械設備造成持續(xù)的損害。在此,文章主要對機械設備中滾動軸承拆卸措施展開研究。

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　　1拆卸滾動軸承的基本規(guī)則

　　在機械設備中,滾動軸承占有非常核心的位置,拆卸滾動軸承時,應按照相應的原則來實施工作,不能應用任何強硬的手段來拆卸。

　　結(jié)合以往的工作經(jīng)驗和當下的工作標準,在拆卸滾動軸承的時候,應按照如下原則來工作:

　　第一,在拆卸軸承頸上的滾動軸承時,應將力度施加在軸承的內(nèi)圈。

　　第二,在拆卸軸承座上部的滾動軸承時,應將力度施加在軸承的外圈,這個內(nèi)外關系必須掌握好,不能出現(xiàn)差錯。

　　第三,拆卸滾動軸承的內(nèi)圈、外圈的時候,必須將力度掌握在較為平衡的狀態(tài),通過施加均勻的力度,能夠防止軸承的內(nèi)圈、外圈出現(xiàn)歪斜,減少軸承卡死的情況。

　　第四,軸承的拆卸過程中,不能使用非專業(yè)工具,應根據(jù)軸承的特點,選擇配套的專業(yè)拆卸工具,部分情況下,可暫時應用銅棒、軟金屬襯墊進行敲擊。

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　　2滾動軸承的拆卸方法

　　對于滾動軸承而言,拆卸的原則是必須遵守的,但是在拆卸方法上,則可以根據(jù)自身的經(jīng)驗和軸承的特點來完成。不同的方法在拆卸滾動軸承時,得到的效果也是不一樣的,所以在選擇方法的過程中,還必須考慮到客觀的環(huán)境及條件。

　　2.1敲擊法

　　在機械設備的滾動軸承拆卸中,敲擊法是最常用的方法之一,也是最簡單的,不僅容易掌握,同時對機械設備及滾動軸承造成的損害是比較小的。敲擊法的常用工具是手工錘,有時也可以應用木錘、銅錘來代替。除此之外,敲擊法還需應用到?jīng)_子、墊塊。該方法在拆卸滾動軸承的過程中,敲擊的力度,并不是施加在滾動軸承的滾動體上,也不會將力道施加在保持架方面。

　　在多數(shù)情況下,敲擊法的力度,會施加到軸承的內(nèi)圈當中。值得注意的是,應用敲擊法的時候,如果軸承是安裝到了軸承的末端位置,那么就可以用一些比軸承內(nèi)徑小的銅棒,或者是應用比較軟的金屬材料,對軸承采取抵住的措施,此時要在軸承的下部位置,增加墊塊,然后,應用手工錘輕輕的敲擊,可以逐步地將軸承來拆下。該方法的重點在于,必須掌控好力度,并且在放置墊塊位置的時候,要絕對的適當,著力點需控制準確。

　　2.2拉出法

　　相對于敲擊法而言,拉出法的應用具備更加優(yōu)秀的技藝。拉出法的力度比較均勻,并且在力度的大小、具體的用力方向等方面,均是比較容易控制的。同時,應用拉出法來拆卸滾動軸承,可以拆卸尺寸較大的軸承,對于過盈量較大的軸承,該方法同樣適用。

　　最重要的是,拉出法來拆卸滾動軸承,對零部件的損害概率非常小,拆卸成本較低。采用拉出法拆卸軸承時,只要旋轉(zhuǎn)專用拉具的手柄,軸承就會被慢慢拉出。拆卸時要注意拉鉤與軸承的受力情況,不要損壞拉鉤及軸承。使用時要注意防止拉鉤滑脫且拉具兩腳的彎角小于90°,要將拉具的拉鉤鉤住軸承的內(nèi)圈,不要鉤在軸承外圈上,以免軸承松動過度或損壞。使用拉具時要使絲桿對準軸的中心孔,不得歪斜。

　　文章對機械設備中滾動軸承拆卸措施進行探究,從客觀的角度來分析,當下的機械設備中,其滾動軸承的性能還是比較理想的,拆卸過程中,應堅持多種方法聯(lián)合應用,或者是選擇最適合的方法　　應該看到,在市場化改革的背景下,在利益不斷分化、社會不斷分層的過程中,資本和權(quán)力的雙重價值主導,以及其他紛繁蕪雜的觀念和誘惑,正在極大地扭曲著中國社會主要職業(yè)群體的價值基準,使相當一部分人偏離了自己的職業(yè)倫理和邊界,視職業(yè)理想為笑談,不甘心靠正常收入過正常生活,而是以謀取邊界之外的超額收益為能為榮,。