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名稱：Q550鋼板 Q550高強板

供應商：山東寶雷鋼鐵有限公司

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Q550鋼板：8-80mm

Q550鋼板規(guī)格：2000-2500

 2018年5月18日，歷時兩個多月的本鋼集團部分領導干部崗位公開競聘工作落下帷幕。經(jīng)過多環(huán)節(jié)的激烈角逐，9人從115名競聘者中脫穎而出，另有5人以優(yōu)異表現(xiàn)進入組織視野，到不同崗位掛職鍛煉。今年本鋼集團再次對20個管理、技術、業(yè)務崗位進行公開競聘，是企業(yè)近10年來涉及崗位范圍最大、參加競聘人數(shù)最多的一次。
  “要把優(yōu)秀的人才選拔上來、培養(yǎng)起來，不斷拓寬選人用人渠道。在公開、公平、公正的原則下，讓廣大職工拿出真本事來較量，能者上、平者讓、庸者下。”這是本鋼集團向全體干部職工傳遞的深化人事制度改革、不拘一格選人才的強烈信號。以公開競聘的方式選拔領導干部，更是本鋼集團優(yōu)化干部隊伍素質，改善干部隊伍結構，進一步加強領導干部隊伍建設的重要舉措。
  2018年競聘到北營軋鋼廠技術副廠長崗位的霍廣超，如今在新崗位已經(jīng)工作了一年多�；叵氘敵�，他深有感觸地說：“這次公開競聘，讓我真正理解了‘憑實力競爭’的深刻含義。只要你有真才實學，就一定能在競爭的舞臺上找到最適合你發(fā)揮才干的崗位�！�
  用更廣闊的視野和胸懷選人用人，是本鋼集團公開競聘工作的一大亮點。也是打破界限，為“想干事、能干事、會干事、干成事”的優(yōu)秀人才脫穎而出，提供了更為廣闊的展示空間和舞臺。本著擴大參與率、最廣泛地吸納人才的原則，本鋼集團組織部對崗位資格條件中的學歷、年齡、工作經(jīng)歷等所占比重做出科學設置。同時，堅持向生產（工作）一線傾斜，并適當放寬了職級準入“門檻”，具有一定資歷的副科級崗位人員，均可報名參加公開競聘。實干才有為，有為才有位。在這場用實力為自己證明的較量中，更多人體會到了競爭舞臺的可貴。
  按照“四個注重”用人導向，實施公開競聘上崗；以本鋼MBA培訓班為依托，深入推進領導干部素質能力提升培訓；全方位、多渠道地引進符合企業(yè)發(fā)展需要的各類人才——蓄力“最強大腦”，打造本鋼集團產品實現(xiàn)個性化和自主型的“內部引擎”，百年本鋼展現(xiàn)出蓬勃的生機和力量。