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廣州駿伯人力資源有限公司
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不買社保后果很嚴重，代理東莞社保辦理，東莞掛靠社保公司
不買社保發(fā)生了工傷，誰來賠呢？ 那么問題來了： 1、員工放棄社保聲明是否有效？ 2、發(fā)生工傷事故后公司再補繳工傷保險是否有用？ 3、員工放棄社保，公司是否該賠償工傷待遇？
下面做個簡單分析。 一、員工放棄社保聲明是否有效？ 肯定無效！勞動法明確規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因參加社會保險，繳納社會保險費屬法律強制性義務(wù)，故用人單位和勞動者均不能放棄，也無法用聲明或協(xié)議方式免除該義務(wù)。
二、發(fā)生工傷事故后公司再補繳工傷保險是否有用？ 《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，......依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
三、員工放棄社保，公司是否該賠償工傷待遇損失？ 該賠！如上分析，員工放棄社保聲明不具有法律效力，如發(fā)生工傷事故，因公司未參加工傷保險，依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。所以公司得全額賠償。
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