代發(fā)工資扣個(gè)稅,代辦社保公積金掛靠,勞務(wù)外包代理 |
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代發(fā)工資扣個(gè)稅,代辦社保公積金掛靠,勞務(wù)外包代理
因用人單位欠薪辭職,能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?
王某系某新材料公司物流中心的包裝和裝卸工人,與單位簽訂了勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,該公司依法為王某繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),但存在法定休息日安排王某加班不予調(diào)休且不予支付加班工資的情形。
為此,王某依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第38條的規(guī)定,以公司存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬行為解除了勞動(dòng)合同。 隨后,因申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金需用人單位配合出具相關(guān)材料,王某要求公司為其辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的相關(guān)手續(xù)。 但公司認(rèn)為王某系主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,并非用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,王某不符合申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件,故拒絕辦理。
王某不服,向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求用人單位協(xié)助辦理申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的相關(guān)手續(xù)。
爭議焦點(diǎn) 勞動(dòng)者因用人單位違法而主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系,是否符合申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件?
裁決結(jié)果 仲裁委支持了王某的仲裁申請(qǐng)。 案件評(píng)析 因用人單位未及時(shí)足額支付王某加班工資,王某依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定,單方解除了與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù) 《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》 第13條第5項(xiàng)的規(guī)定,王某符合申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。 故仲裁委最終支持了王某的仲裁請(qǐng)求。
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